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勞務(wù)派遣過程中應(yīng)注意的問題是什么？
勞務(wù)派遣的利有節(jié)省企業(yè)用人成本、降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)、提高員工工作積極性、求職者 可選性增加。派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，兩者的權(quán)利義務(wù)應(yīng)符合勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、用工管理、社會(huì)福利等各項(xiàng)內(nèi)容，雙方的關(guān)系受勞動(dòng)法律調(diào)整，下面就由上海昱彤給大家簡(jiǎn)要介紹。
2021-08-09 11:14:26
勞務(wù)派遣的利有節(jié)省企業(yè)用人成本、降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)、提高員工工作積極性、求職者 可選性增加。派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，兩者的權(quán)利義務(wù)應(yīng)符合勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、用工管理、社會(huì)福利等各項(xiàng)內(nèi)容，雙方的關(guān)系受勞動(dòng)法律調(diào)整，下面就由上海昱彤給大家簡(jiǎn)要介紹。
1.自身應(yīng)符合成為勞務(wù)派遣公司的條件，即達(dá)到設(shè)立勞務(wù)派遣公司的法定條件，并經(jīng)審批通過。
2.招用符合派遣條件的勞動(dòng)者。派遣單位負(fù)有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動(dòng)者的義務(wù)，如因派遣單位的過失，致用工單位招受損失的，需承擔(dān)法律責(zé)任。因此，派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣崗位的特點(diǎn)，謹(jǐn)慎地招用勞動(dòng)者，并在派遣前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行基本的技能培訓(xùn)。
3.規(guī)范用工管理。作為用人單位，勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)所有用工過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)規(guī)范用工管理，包括及時(shí)簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同、告知派遣崗位、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。
4.派遣單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。不派遣期間，派遣單位應(yīng)支付不得低于當(dāng)?shù)刭Y標(biāo)準(zhǔn)的工資；派遣期間，派遣單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。
以上就是上海昱彤關(guān)于勞務(wù)派遣的分享，希望能給大家提供到幫助，了解更多關(guān)于勞務(wù)派遣的問題歡迎來電咨詢，如您需要，竭誠為您服務(wù)。
1.自身應(yīng)符合成為勞務(wù)派遣公司的條件，即達(dá)到設(shè)立勞務(wù)派遣公司的法定條件，并經(jīng)審批通過。
2.招用符合派遣條件的勞動(dòng)者。派遣單位負(fù)有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動(dòng)者的義務(wù)，如因派遣單位的過失，致用工單位招受損失的，需承擔(dān)法律責(zé)任。因此，派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣崗位的特點(diǎn)，謹(jǐn)慎地招用勞動(dòng)者，并在派遣前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行基本的技能培訓(xùn)。
3.規(guī)范用工管理。作為用人單位，勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)所有用工過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)規(guī)范用工管理，包括及時(shí)簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同、告知派遣崗位、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。
4.派遣單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。不派遣期間，派遣單位應(yīng)支付不得低于當(dāng)?shù)刭Y標(biāo)準(zhǔn)的工資；派遣期間，派遣單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。
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